Sağlıkta Kritik Viraj İyi Yönetilmeli ve Sağlık Müdürü İnisiyatif Almalıdır!
22 Ekim 2018, Pazartesi

Memur Sen Manisa İl Temsilcisi ve Sağlık Sen Manisa Şube Başkanı Mustafa Irgatoğlu Sağlıkta dönüşüm ile yapılan reformlar ile ilgili bir basın açıklaması yayınladı. Irgatoğlu’nun açıklaması şöyle:

“Sağlıkta dönüşüm ile yapılan reformlar Sağlık Hizmetlerindeki memnuniyeti yüzde doksanlara ulaştırmış, dünya çapında örnek alınan çalışmalar olarak değerlendirilmiş ve Sağlık Hizmetleri Akparti iktidarının en çok övgü aldığı alanlardan biri olmuştur. Sağlık Hizmetlerindeki gelişmelerle beraber; Eski Türkiye’nin en kötü manzaraları geride kalmış, hastane kapılarında uzun kuyruklara son verilmiş, nüfusun geneline kaliteli Sağlık Hizmeti sunmayı hedefleyen Genel Sağlık Sigortası sistemine geçilerek SSK Bağ-kur Emekli Sandığı gibi kurumlar tek çatı altında toplanmış ve vatandaşların tamamının tüm hastanelerden hizmet almasının önü açılmıştır. Son olarak bugün Sağlık tesisleri beş yıldızlı otel konforunda hizmet verecek kaliteye kavuşturulmuş ve insan sağlığının değeri ortaya konmuştur.

Bununla beraber Sağlıkta dönüşümün kahramanları olan Sağlık çalışanları aynı oranda mutlu edilemediği için çalışan memnuniyeti de hasta memnuniyetiyle aynı oranda artmamıştır. Diğer taraftan Sağlık Bakanlığı da kendi iç yapılanmasını henüz daha tamamlayamamış ve sürekli değişen teşkilat yapısıyla belirsizliklerin oluştuğu bir tablo ortaya koymuştur.
Bütün bu gelişmeleri birlikte değerlendirdiğimizde; Sağlık sisteminin gelişmesine katkı sunmak isteyen Sağlık çalışanları, ardı ardına yapılan yeniden yapılanma süreçleri, yönetici ve yönetimsel değişikliklerle beraber bu etkenlerin getirdiği belirsizlik sebebiyle şevkini yitirmiş ve önünü göremez hale gelmiştir.
İlimizde de yaşanan bu duruma rağmen kurumsal fayda düşüncesiyle yaşanan zor günleri göğüslemeye çalışan arkadaşlarımız da, aynı şekilde yorulmuş ve yıpranmıştır. Bugün il merkezinde henüz yeni açılan Merkez Efendi Devlet Hastanesinin ve yakında açılacak olan Manisa Şehir hastanesinin personel planlamasına yönelik belirsizlikler dolayısıyla huzursuz olan sağlık çalışanları, işlerine kaygı içerisinde gidip gelmekte ve gelecek kaygısı yaşamaktadırlar. Sağlık çalışanları sosyal ve psikolojik olarak olumsuz yönde etkilenecekleri bir personel planlamasından çekinmektedirler.
Tam da bu noktada; Sağlık Sen olarak beklentimiz çalışan memnuniyetini de sağlamak üzere planlama yapma gayretinde olan sağlık yöneticilerine herkesin destek olması ve anlayış göstermesidir. Buradan ifade ettiğimiz konular aynı zamanda Sağlık yöneticileriyle de sık sık görüştüğümüz ve çözüm için birlikte çalıştığımız konulardır. Sağlık çalışanları da bu noktada hassas davranıldığını ve Sağlık yöneticilerinin duyarlı yaklaştığını bilmelidirler.
Fakat böylesine kritik bir dönemde Sağlık çalışanlarının kaygısını haklı çıkaracak söylemlere de şahit olunmaktadır. Özellikle yönetimsel değişiklikler dillendirilmekte, Sağlık yöneticilerinin motivasyonu bozulmaktadır. Bazı isimlerin hedef gösterilmesi ve geniş çaplı bir yönetici değişikliğinden bahsedilmesi, kimi isimlerin görevden alınacak diye dile getirilmesi, bugün konuşulması yersiz olan ve Sağlık Hizmetlerinin kalitesine de olumlu yansımayacak konulardır. Açıkçası bu tavrı doğru bulmuyor ve bu türden dedikoduların yeni belirsizliklere yol açacağı düşüncesiyle faydasız uğraşlardan ibaret olduğunu ifade etmek istiyoruz.
İhtiyaç olan ve ataması beklenen yerler bellidir. Şayet Yöneticilerde sorun varsa elbetteki sebepleri araştırılmalıdır. Muhakkak ki eksikliği dolayısıyla değişmesi katkı sağlayacak pozisyonlar da olacaktır. Fakat Sağlık yöneticilerinin büyük çoğunluğunu kaygılandıracak nitelikteki söylemler, gerçekleşse dahi Sağlık Hizmetlerine katkı sağlamayacaktır. Zira Sağlık Hizmetleri yap-boz tahtası olmayı kaldırmayacak türden ciddi bir alandır ve sağlık çalışanları da bu ciddiyette çalışmaktadırlar. Üstelik İlimizde Merkez Efendi Devlet Hastanesi henüz daha yeni açılmış ve kısa bir süre sonra da en büyük sağlık yatırımı olan Şehir Hastanesi açılacaktır. Sağlık Müdürü bahsi geçen söylemlerin önüne geçmeli ve inisiyatif almalıdır. Bir sorun varsa tüm orkestrayı derleyip toparlayıcı olması gereken orkestra şefidir ve ahengi sağlayacak olan da odur. Tüm kamuoyunun beklentisi de bu yöndedir.
Dolayısıyla Tükenmişlik sendromu yaşayan Sağlık Çalışanları, yönetimsel anlamda deneme yanılma yöntemiyle bu dönemin idare edileceğine inanmamakta, buna karşın Sağlık hizmetlerinde elde edilen başarının devamı için fedakarca çalışmaktan da yüksünmemektedir.”